Dec 16, 2020
Unter der Generation Y werden all diejenigen verstanden, die zwischen 1980 und den späten 1990er Jahren geboren wurden.
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Bastian und Juliane Rosier reden heute über die Besonderheiten
dieser Generation und analysieren gemeinsam, wie sich diese
Generation in der Arbeitswelt verhält.
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Juliane ist Wirtschaftspsychologin, Coach und Expertin für
berufliche Neuorientierung.
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Sie bringt über zehn Jahre Erfahrung als Personalerin in
verschiedenen DAX-Konzernen und mittelständischen Marktführern mit
und hat unzählige Job-Interviews geführt. Dabei konnte sie
beobachten, dass viele Menschen einen Beruf haben oder sich auf
Jobs bewerben, in dem sie ihre Stärken und Talente nicht einsetzen
können. Das möchte sie mit ihrer Arbeit ändern und Menschen dabei
unterstützen ihr Potential zu entfalten.
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Dazu hat sie die Whycademy® gegründet: Ein sechswöchiges
Online-Coaching-Programm mit einer intensiven persönlichen
Betreuung, in dem die Teilnehmer*innen sich nicht nur selbst besser
kennen lernen und reflektieren wie sie zukünftig arbeiten möchten,
sondern daraus auch konkrete Ziele und Job-Ideen für die Zukunft
ableiten. Denn Juliane Rosier ist überzeugt davon, dass jeder dazu
in der Lage ist, sich sein Leben so zu gestalten, wie er oder sie
es sich erträumt.
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Alles über Juliane erfährst du hier:
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https://www.julianerosier.de
https://www.instagram.com/juliane.rosier/
https://www.linkedin.com/in/juliane-rosier-84942b43
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Darum geht’s im heutigen Interview:
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1. Was macht die Generation Y aus?
2. Was bedeutet Generation Y im Hinblick auf beruflichen Erfolg?
3. Welche Konflikte können mit dieser Generation auftreten?
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